E-learning

 

W dzisiejszym świecie praktycznie każda minuta jest jak przysłowiowa „złotówka” – cenna i wartościowa. Każda chwila może być wykorzystana na wiele sposobów. Podjęcie decyzji oraz wybór odpowiedniego kursu lub szkolenia może nie  być łatwą decyzją. Codzienna praca zawodowa oraz obowiązki domowe wyczerpują i mogą zniechęcać do kolejnej mobilizacji. Pokonywanie wielu kilometrów, często stojąc w korkach, inwestując w dojazd kolejne środki z budżetu, potem powrót do domu – a wszystko po to, by spędzić godzinę lub dwie na zdobywaniu nowych umiejętności, to często wystarczające argumenty przemawiające przeciwko dodatkowej edukacji. W takiej sytuacji o wiele bardziej kusząca staje się opcja, którą nazywa się e-learningiem.

E-learning – co to jest?

System nauczania funkcjonującego pod nazwą e-learning to technika szkolenia, która opiera się na wszelkich  dostępnych mediach elektronicznych. Tego typu nauka wykorzystuje sieci  komputerowe i nieodzownie Internet, który jest podstawą egzystencji e-learningu. Media elektroniczne, bez których edukacja internetowa nie mogłaby zaistnieć to wspomniany już Internet, Intranet, Extranet, przekazy satelitarne, telewizja interaktywna, taśmy audio-wideo oraz CD-romy. E-learning opiera się na przekazie, w którym stroną generującą i sprawdzającą wiedzę jest komputer. Tak funkcjonujący układ przyjęło się nazywać „distance learning”, czyli uczenie (się) na odległość.

E-learning wyklucza kontakt fizyczny i bezpośredni z nauczycielem, szkolenie odbywa się na odległość poprzez kursy interentowe. Innowacją, którą wprowadził system e-learningowy jest przeniesienie odpowiedzialności w nauczaniu z nauczyciela na uczącego się. Poza tym e-learning  daje nam więcej  samodzielności w kierowaniu naszą edukacją, począwszy od możliwości wybrania najbardziej odpowiadającego nam formatu dostarczania wiedzy, po tempo jej przekazywania, co przekłada się na indywidualny tryb przyswajania jej. Obecnie e-learning pozwala na ukończenie kursu, szkolenia czy nawet studiów bez konieczności fizycznej obecności w sali wykładowej.

E-learning może stanowić także doskonałe źródło uzupełniania tradycyjnego procesu nauczania. Bardzo dużo firm, szkół oraz instytucji coraz częściej wprowadza i propaguje edukację przez Internet. Jest to wynikiem świadomości większych możliwości, jakie proponuje i niesie ze sobą kształcenie online.

E-learning - dlaczego tak?

>Ogromną zaletą e-learningu jest oszczędność pieniędzy. Przede wszystkim eliminuje się koszty związane z prowadzeniem szkoleń w tradycyjny sposób. Jest to bardzo dobre rozwiązanie z punktu widzenia firmy. Budżet nie boryka się wówczas z takimi pozycjami jak: honorarium trenera, wynajem sali szkoleniowej, zakwaterowanie, wyżywienie, transport. W ten sposób unika się ogromnego logistycznego przedsięwzięcia. Te same czynniki można odnieść w stosunku do osób, które prywatnie same sobie zapewniają kurs czy szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji czy poszerzania horyzontów.

>Istotnym czynnikiem optującym za e-learningiem jest oszczędność czasu. Pracownicy podejmują się szkolenia w czasie, który jest dla nich najbardziej wygodny i pożądany, a co najważniejsze, nie powoduje zaniedbań w pracy. Nie ma potrzeby odrywania się od swoich obowiązków i nie dochodzi w ten sposób do kolizji intreresów. Nie traci się czasu na często uciążliwe dojazdy na szkolenia. Przez to, że nauka za pośrednictwem Internetu może odbywać się w dowolnym miejscu i czasie eliminuje się tzw. „puste przebiegi”.

>Powszechnie wiadomo, że dni w których odbywają się tradycyjne grupowe szkolenia, często określane są w firmach jako Armagedon. Kiedy w takich szkoleniach uczestniczy jednocześnie cały dział, często następuje paraliż oraz dezorganizacja pracy, co powodować może straty.   E-learning niesie rozwiązanie tego problemu. Pracownicy uczestniczą w szkoleniach w dogodnych dla nich i dla biznesu porach. Nie ma konieczności, aby szkolić się w tym samym czasie.

>Bardzo dobrym systemowym rozwiązaniem jakie proponuje e-learning jest monitorowanie wyników nauczania. Pracodawca ma możliwość sprawdzania postępów w nauce swoich pracowników. Funkcjonujące testy weryfikujące dają możliwość sprawdzenia stopnia przyswojonej wiedzy.

>Niekwestionowanym atutem kursów i szkoleń e-learningowych jest dowolna ilość osób, które mogą w nich brać udział. Nie ma żadnych limitów i ograniczeń liczby uczestników, które mogą i chcą korzystać z internetowego przekazu wiedzy.

>Każdy program szkoleniowy może być stale doskonalony i ulepszany. Może on ulegać modyfikacjom adekwatnie do rozwijających się i zmieniających potrzeb firmy oraz wymagań kreowanych przez rynek. Takie szkolenia stają się coraz lepsze i bardziej efektywne, ponieważ ewoluują one pod presją sugestii i uwag poprzednich uczestników e-kursów.

>Nowoczesny sposób nauczania, jakim jest e-learning bardzo dobrze postrzegany jest przez osoby uczące się w ten sposób, gdyż możliwości jakie im daje są dla nich niezwykle cenne i pomocne. Pracownik zawsze w dogodnym dla siebie czasie może powrócić do kwestii zawartych w szkoleniach internetowych. Każdy materiał można odpowiednio długo i często studiować, wracając do intersujących lub sprawiających trudność fragmentów. Wykłady w formie audiowizualnej można dowolnie przewijać, zatrzymywać i powtarzać. Dzięki temu żadna z ważnych i zasadniczych informacji nie umknie.

Podchodząc do zagadnienia szkoleń i kursów e-learningowych warto pamiętać, że każda nauka, poszerzanie horyzontów i podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zawsze inwestycja w siebie, w pracownika, w przyszłość.

 

Karolina Kasowska